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≪新着情報：2023年12月15日≫
キャリアアップ助成金「正社員化コース」が拡充されました
｢ キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを
促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金
を支給する制度です。
詳細につきましては下記ページをご確認ください。
≪新着情報：2023年11月24日≫
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、弊社では誠に勝手ながら、下記日程を年末年始休業とさせて頂きます。
休業期間：12月27日（水）～1月3日（水）
※年内の営業は12月26日（火）までとさせていただきます。
お客様には大変ご不便をお掛けしますが、何卒ご理解のほど宜しくお願い致します、
なお、休業明けの1月4日（木）につきましては、お電話が込み合うことが予想されます。
大変恐縮ではございますが、お問い合わせの際はメールやFAXにて、
お早目のご連絡を頂けますと幸いでございます。
≪新着情報：2023年11月10日≫
年末調整を行う時期となりました
今年も年末調整を行う時期が近づいてまいりました。
詳細につきましては下記ページをご確認ください。
≪新着情報：2023年11月10日≫
年収の壁・支援強化パッケージ
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記の施策（支援強化パッケージ）が発表されました。
詳細につきましては下記ページをご確認ください。
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内
パート・アルバイトで働く「130万円の壁」で お困りの皆さまへ
≪新着情報：2023年10月19日≫
2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます
「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、
2024年4月より労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。
少し先の話ではありますが、これを機に労働条件の明示事項やそのタイミングについて、
改めて確認されてみてはいかがでしょうか。
詳細につきましては下記ページをご確認ください。
≪新着情報：2023年9月15日≫
2023年最低賃金、千葉県は、1026円(＋43円)に引き上げへ
千葉労働局より今年10月1日以降、千葉県の最低賃金が1026円に改正されることが発表されました。
10月の労働分より新しい賃金になります。事業主様は従業員様の給料をご確認ください。
≪新着情報：2023年5月26日≫
毎年1回行われる、年度更新と算定基礎届の受付開始時期となりました
■労働保険の年度更新とは
①前年度既に支払っている保険料の精算をするための「確定保険料」の申告・納付と
②新年度の「概算保険料」の申告・納付を行う手続きです。
例年6月1日から7月10日までに手続きと納付を行う必要があります。
■算定基礎届とは
個々の従業員の方の原則1年間（9月から翌年8月まで）の「社会保険料」を決める手続きです。
毎年7月1日現在で在職の従業員が対象となり、7月10日までに提出しなければなりません。
≪新着情報：2023年4月21日≫
出産一時金の支給額・支払方法について
出産育児一時金が令和５年４月より、42万円から50万円に引き上げられました。
詳細につきましては下記ページをご確認ください。
≪新着情報：2023年4月7日≫
令和5年度が始まりました
新しい年度が始まりました。本年度もよろしくお願いいたします。
6月には年度更新や算定基礎届など、大切な手続きが控えています。
その前に一つ、年間を通して発生する手続きや、従業員の入退社などのイベントに応じて発生する手続き、従業員の年齢到達に応じて発生する手続きなどを再度ご確認されてみてはいかがでしょうか。
手続き届出年間スケジュールはコチラからご覧いただけます。
≪新着情報：2023年3月10日≫
賃金のデジタル払いが可能になります
キャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合には、厚生労働大臣が指定した資金移動業者の口座への賃金支払いが認められることになります。
詳細につきましては下記ページをご確認ください。
≪新着情報：2023年2月10日≫
令和5年3月からの社会保険料額表が公表されています
健康保険料、介護保険料が都道府県ごとに変動しています。
4月納付分から新しい料率での納付となります。
都道府県の保険料率を必ずチェックしましょう。
≪新着情報：2023年2月10日≫
令和5年4月より雇用保険料率が変わります
令和5年4月から、労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になります。
事業の種類によって料率が変わりますので資料をご確認ください。
≪新着情報：2023年1月13日≫
令和5年4月から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げへ
4月1日より、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。
詳細につきましては下記ページをご確認ください。
厚労省 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
