≪新着情報：2022年11月25日≫

年末年始休業のお知らせ　

平素は格別のお引き立てを賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、弊社では誠に勝手ながら、下記日程を年末年始休業とさせて頂きます。

休業期間：12月28日（水）～1月4日（水）

※年内の営業は12月27日（火）までとさせていただきます。

　
お客様には大変ご不便をお掛けしますが、何卒ご理解のほど宜しくお願い致します、
なお、休業明けの1月5日（木）につきましては、お電話が込み合うことが予想されます。
大変恐縮ではございますが、お問い合わせの際はメールやFAXにて、
お早目のご連絡を頂けますと幸いでございます。
　
　

≪新着情報：2022年11月11日≫

年末調整を行う時期となりました　

令和4年の年末調整の計算に当たっては、昨年の令和3年分から比べて大きな改正事項はありません。

詳細につきましては下記ページをご確認ください。

　

年末調整がよくわかるページ　　

　　　

　　　

≪新着情報：2022年10月21日≫

令和4年10月より育児・介護休業法が改正されています　

令和4年10月より以下の制度が施行されます。詳細は資料をご確認ください。

・産後パパ育休（出生時育児休業の創設）

・育児休業の分割取得

　

令和4年10月1日から産後パパ育休がスタート

育児・介護休業法改正ポイントのご案内　

　　

　　　

　

≪新着情報：2022年9月30日≫

令和4年10月より雇用保険料率が変わります　

令和４年10月から、労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になります。　

事業の種類によって料率が変わりますので資料をご確認ください。　　

　

令和４年度の雇用保険料率 　

　　

　　

≪新着情報：2022年9月2日≫

2022年最低賃金、千葉県は、984円(＋31円)に引き上げへ

千葉労働局より今年10月1日以降、千葉県の最低賃金が984円に改正されることが発表されました。

10月の労働分より新しい賃金になります。事業主様は従業員様の給料をご確認ください。
　

厚労省　最低賃金制度　

　　

　　

　≪新着情報：2022年8月19日≫

令和4年10月より社会保険の被保険者の適用要件が見直されます。
令和4年10月から、当初の雇用期間が2カ月以内であっても、当該期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、

雇用期間の当初から健康保険・厚生年金保険に加入となります。
日本年金機構の資料をご覧ください。

日本年金機構　厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。

　　

　　

≪新着情報：2022年7月8日≫

夏季休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、弊社では誠に勝手ながら、下記日程を夏季休業とさせて頂きます。

休業期間：8月11日（木・祝）、13日（土）～15日（月）

お客様には大変ご不便をお掛けしますが、何卒ご理解のほど宜しくお願い致します、
なお、休業明け（8月16日、17日）につきましては、お電話が込み合うことが予想されます。
大変恐縮ではございますが、お問い合わせの際はメールやFAXにて、
お早目のご連絡を頂けますと幸いでございます。

　

　

≪新着情報：2022年5月21日≫

毎年1回行われる、年度更新と算定基礎届の受付開始時期となりました。
■労働保険の年度更新とは
　①前年度既に支払っている保険料の精算をするための「確定保険料」の申告・納付と
　②新年度の「概算保険料」の申告・納付を行う手続きです。
　例年6月1日から7月10日までに手続きと納付を行う必要があります。

■算定基礎届とは
　個々の従業員の方の原則1年間（9月から翌年8月まで）の「社会保険料」を決める手続きです。
　毎年7月1日現在で在職の従業員が対象となり、7月10日までに提出しなければなりません。

　手続き届出年間スケジュールはコチラからご確認ください。