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≪新着情報：2019年11月29日≫
年末年始休業のお知らせ
休業期間：12月27日（金）～1月5日（日）
年内の営業は12月26日（木）までとさせていただきます。
お客様には大変ご不便をお掛け致しますが、
何卒ご理解の程宜しくお願い致します。
なお、休業明けの1月6日（月）につきましては、
お電話が込み合うことが予想されます。
大変恐縮ではございますが、お問い合わせの際はメールやFAXにて、
お早目のご連絡を頂けますと幸いでございます。
大変ご不便をお掛け致しますが、何卒宜しくお願い致します。
≪新着情報：2019年11月20日≫
厚生年金 企業規模「50人超え」へ
パート労働者への厚生年金適用拡大検討
厚生労働省は、厚生年金の適用拡大について、これまで『従業員501人以上』としている
企業規模要件を『50人超え』に拡大する方向に検討されています。
これによる、保険料を折半する中小企業の負担を考慮し、３年間程度かけて段階的に
引き下げる方向とのことです。
今後、労働者への適用拡大が実現すれば、新たに65万人が厚生年金に加入する見通しです。
現行では、従業員501人以上の企業で週20時間以上働き、月収８万８千円以上などの条件を満たせば、
短時間労働者は強制的に加入する仕組みになっています。
この場合の保険料控除額は、下記の通りです。
※月収８万８千円（例）（平成31年度・千葉県の場合）
○健康保険料：4,316円 ○介護保険料（40歳以上）：761円 ○厚生年金：8,052円
⇒折半額合計：13,129円
保険料を考慮しますと、大きな負担となりそうです。
従業員の方、中小企業事業主の方、今後の動向に注目が必要です。
≪新着情報：2019年10月31日≫
年金手帳の廃止・厚生年金の標準報酬月額の上限改定について
改正を検討（厚生労働省の「社会保障審議会年金部会」）
●国民年金手帳から基礎年金番号通知書（仮称）への切替え
現在、被保険者情報が既にシステムで管理されており、かつマイナンバーの導入により、
年金手帳発行の必要性がなくなってきています。
そこで、現状の年金手帳に替わるものとして、今後新たに国民年金の被保険者となった方には、
「資格取得のお知らせ」を通知することで対応することが検討されています。
●標準報酬月額の改定について
全厚生年金被保険者の平均標準報酬月額の２倍が62万円を超えている状況が、
2016年3月末から続いています。
この状況が、2020年3月末においても確認された場合、2020年9月から、政令改正により
標準報酬月額の上限を引き上げるとのことです。
（現行の最高等級（第31級：62万円）の上に、さらに１等級（第32級：65万円）を加える）
≪新着情報：2019年10月7日≫
働き方改革、施行から半年...御社は大丈夫？セミナーのお知らせ
「働き方改革・就業規則セミナー」を開催します。
・働き方改革に関して、まだ何もできていない
・法令違反による罰則を回避したい
・従業員との無用なトラブルを防止したい
上記に当てはまる方、ぜひお越しください。
参加者には弊所代表の共著本プレゼント！
≪新着情報：2019年9月24日≫
令和元年度 最低賃金、更新されました。～千葉県28円引き上げ～
すでにお知らせの通り、今年も10月1日に新しい最低賃金が
更新されました。10月の労働分より、新しい最低賃金となります。
※詳しくは下記の特設サイトをご覧ください。
https://pc.saiteichingin.info/
≪新着情報：2019年9月24日≫
事業主・社会保険加入者のみなさまへ
「令和元年度被扶養者資格再確認について」
～協会けんぽより
毎年度、高齢者医療制度における拠出金及び保険給付の適正化を目的に、
健康保険の被扶養者を対象とした、現在の状況確認を行っています。
本年度は、９月下旬から１０月下旬に向けて「被扶養者状況リスト」が、
事業所様に送付されます。
状況を確認頂き、同封の返信用封筒にて提出して頂きます。
状況に応じて、「被扶養者異動届」（削除または追加）のお手続きが必要となります。
ただし、2019年4月1日以降に被扶養者となった方は、確認の対象外となります。
≪新着情報：2019年8月22日≫
2019年最低賃金、平均で901円
千葉県は、923円（+28円）に変更へ
厚生労働省の「中央最低賃金審議会」より、今年10月以降の
最低賃金の目安が発表されました。
これによると、最低賃金は全国平均901円となります。
前年度比27円増で、過去最大の引き上げです。
都道府県別では、東京（1,013円）と神奈川県（1,011円）に至っては、
1,000円を突破しました。
今年も例年通り10月に新しい最低賃金に変更される予定です。
従業員の最低賃金がこの基準に満たない企業は、
それまでに賃金を引き上げる必要があります。
※詳しくは、正式発表がでましたらお知らせ致します。
≪新着情報：2019年7月12日≫
夏季休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、弊社では誠に勝手ながら、下記日程を夏季休業とさせて頂きます。
休業期間：8月10日（土）～8月15日（木）
（８月16日（金）から通常通りの営業となります。）
お客様には大変ご不便をお掛け致しますが、
何卒ご理解の程宜しくお願い致します。
なお、休業明け（8月16、19日）につきましては、
お電話が込み合うことが予想されます。
大変恐縮ではございますが、お問い合わせの際はメールやFAXにて、
お早目のご連絡を頂けますと幸いでございます。
大変ご不便をお掛け致しますが、何卒宜しくお願い致します。
≪新着情報 2019年7月4日≫
働き方改革もご相談ください！
最近よく聞く「働き方改革」に伴う有給休暇について、
人材育成に関する「助成金」について、
ぜひ、弊所にご相談下さい！！
≪新着情報 2019年6月12日≫
マイナンバーカードが健康保険証の代わりになります。
（2022年度中）
■政府がマイナンバーカード普及に向けた対策を決定しました。
・2021年3月～
全国で健康保険証として利用可能とする
・2021年分の確定申告～
医療費控除の申請手続きの自動化
・2020年度～ カードを使った買い物にポイント還元
2022年度中にはほとんどの住民が保有することを想定し、
今年8月をめどに具体的な工程表が公表される予定だそうです。
≪新着情報 2019年5月28日≫
毎年１回行われる、年度更新と算定基礎届の受付開始が
迫っています！
① 前年度にすでに支払っている保険料の精算をするための
「確定保険料」の申告・納付
② 新年度の「概算保険料」を納付するための申告
※毎年6/1～7/10までに手続きと納付を行う必要があります。
■算定基礎届とは
個々の従業員の方の「社会保険料」を決める手続きです。
毎年７月１日現在在職の従業員が対象となり、７月10日までに
提出しなければなりません。
※ご不明な点は、当事務所までお気軽にお問合せください。
ＴＥＬ047-435-5777 オーリンク社労士法人
≪新着情報：2019年4月12日≫
平成３１年度の雇用保険料率について
雇用保険料率は、雇用保険の財政状況により毎会計年度、見直しが行われています。
平成３１年度の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに
引き続き据え置きとなっております。
●失業等給付の保険料率：3/1000（労働者負担・事業主負担ともに）
⇒農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は4/1000
※詳しくは、以下をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html
≪新着情報：2019年2月28日≫
厚生労働省が「働き方改革特設サイト（支援のご案内）」を開設しました。
協会けんぽ 平成31年度保険料額表
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou3gatukara
厚生労働省の「毎月勤労統計」で不適切な調査が行われ、
≪新着情報：2019年1月10日≫
【平成31年4月から】有給休暇５日付与の義務化が始まります！！
未達成労働者１名あたり、30万円の罰金刑の定めがあります。
働き方改革関連法案の可決成立に伴い、企業には来春より有休取得義務化への対応が
求められることとなりました。
平成31年4月以降、年10日以上有給休暇を付与されている従業員について、
最低でも5日は有給休暇を実際に与えることが義務付けられます。
現状、年5日未満の取得にとどまっている従業員については、企業が取得日を
指定する等をして、対応していかなければなりません。
まずは、対象者の洗い出しを進めましょう。
参考：厚生労働省「年次有給休暇の計画的付与制度」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
